Wir freuen uns über Ihr Interesse an unserer Website. Der Schutz Ihrer Privatsphäre ist für uns sehr wichtig. Nachstehend informieren wir Sie gemäß Art. 13 DS-GVO ausführlich über die Verarbeitung Ihrer Daten, die bei Nutzung unserer Internetseiten und ihren Funktionalitäten erfolgt.
Verantwortliche Stelle für die Datenverarbeitung, die durch die trafo2.de erfolgt, ist das Unternehmen:
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Als Datenschutzbeauftragter der Trafo2 GmbH ist berufen:
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Falls Sie uns eine Bewerbung zusenden möchten, bitten wir Sie, unser Bewerberportal unter dem Menupunkt „Karriere“ zu benutzen. Wir akzeptieren aber auch Bewerbungen, die uns per Email oder Post zugehen.
Bei einer Bewerbung über unser Portal erheben wir folgende Daten von Ihnen:
Weiterhin erheben wir Daten hinsichtlich Ihrer Erfahrungen und Fertigkeiten durch die im Bewerberportal hinterlegten Fragen, z.B. mit welchen Betriebssystemen Sie schon gearbeitet haben oder welche Programmiersprachen Sie beherrschen.
Mit Absendung Ihrer Bewerbung werden wir darüber über ein Ticketsystem informiert (JIRA) und Sie erhalten eine Empfangsbestätigung Ihrer Bewerbung per Email. Die im Rahmen Ihrer Bewerbung erhobenen Daten werden separat gespeichert und können nur durch die Mitarbeiter unseres Hauses, die für die Einstellungsentscheidung verantwortlich sind, gelesen werden. Ein Kopieren der Daten ist nicht möglich. Gesetzliche Grundlage für diese Datenverarbeitung ist Art. 88 Abs. 1 DSGVO iVm § 26 Abs. 2 BDSG.
Auch Bewerbungen, die uns per Email oder Post erreichen, werden (gegebenenfalls nach deren Digitalisierung) unter den gleichen Bedingungen gespeichert wie die über das Bewerberportal erhobenen.
Sollten wir uns für Sie entscheiden und einen Anstellungsvertrag abschließen, werden Ihre Daten in die Personalverwaltung überführt. Über die dortige Verwendung erhalten Sie eine separate Information nach Art. 13 DSGVO.
Mit Zusendung einer Absage werden Ihre Daten bei uns im Unternehmen (aufgrund eventueller Nachweispflichten bezüglich des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes) maximal sechs Monate aufbewahrt und dann gelöscht. Nach § 15 Abs. 4 AGG muss eine Beschwerde bei Ablehnung einer Bewerbung wegen Verstoßes gegen das AGG binnen zwei Monaten nach Zugang der Ablehnung erhoben werden. Die Frist zu einer Klageeinreichung beträgt weitere 3 Monate gem. § 61 b Abs. 1 ArbGG. Die Zustellung einer Klage erfolgt im Regelfall binnen Monatsfrist, so dass nach Ablauf von 6 Monaten mit keiner Klage mehr zu rechnen ist und wir die Daten löschen.
Sollten Ihre Bewerbungsdaten für uns von Interesse sein, wir Ihnen aber zum Zeitpunkt der Bewerbung kein Stellenangebot machen können, werden wir Sie bitten, uns Ihre Einwilligung nach Art. 6 Abs. 1 lit. a) DSGVO zu geben, um Ihre Daten für einen längeren Zeitraum zu speichern, der in der Einwilligungserklärung benannt ist.
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